Παροχές

Βασικά χαρακτηριστικά της παροχής

Η παροχή δίνεται υπό μορφή εφάπαξ και αποτελείται από τις εξής πηγές χρηματοδότησης:

• τις υποχρεωτικές εισφορές του εργοδότη
• τις προαιρετικές εισφορές του εργαζόμενου και τις ισόποσες συνεισφορές του εργοδότη
• τις επιπλέον προαιρετικές εισφορές του εργαζομένου
• τις αποδόσεις των επενδύσεων
• την αναδιανομή των συσσωρευμένων εισφορών του εργοδότη λόγω κλίμακας ωρίμανσης

Από τις 5 πηγές χρηματοδότησης, ο εργαζόμενος συμμετέχει προαιρετικά μόνο σε δύο.

Δικαίωμα λήψης παροχής

Ο Νόμος 5078/2023 θέτει νέες προϋποθέσεις λήψης της παροχής.

Τα υφιστάμενα μέλη κατά την έναρξη ισχύος του Ν.5078 (20.12.2023), λαμβάνουν την παροχή τους, ανάλογα με την αιτία εξόδου του από το Ταμείο, σύμφωνα με τον παρακάτω πίνακα:

Αιτία εξόδου από το Ταμείο	Ηλικία λήψης παροχής
Συνταξιοδότηση	Συνταξιοδότησης
Παραίτηση/Απόλυση	55
Θάνατος ή Αναπηρία	Άμεσα (χωρίς εφαρμογή κλίμακας ωρίμανσης)
Αλλαγή εργοδότη με ΤΕΑ	Σε περίπτωση μεταφοράς σε άλλο ΤΕΑ - όπως ορίζει το άλλο πρόγραμμα
Οικειοθελής διαγραφή	Συνταξιοδότησης (ελάχιστος χρόνος ασφάλισης 1 έτος, βάσει νομοθεσίας)

Για τα νέα μέλη, με ημερομηνία εγγραφής μετά τις 20.12.2023, θα πρέπει να τροποποιηθεί το καταστατικό του ΤΕΑ μέχρι την 31.12.2025, έτσι ώστε να ισχύουν οι παρακάτω προϋποθέσεις:

• Συνταξιοδότηση από τον κύριο φορέα ασφάλισης,
• Συμπλήρωση της ηλικίας των εξήντα δύο (62) ετών, ανεξάρτητα από τον χρόνο ασφάλισης στο Τ.Ε.Α., όπως το ελάχιστο αυτό ηλικιακό όριο διαμορφώνεται κάθε φορά για τη λήψη πλήρους σύνταξης από τον κύριο φορέα ασφάλισης και
• Συμπλήρωση της ηλικίας των πενήντα πέντε (55) ετών με τουλάχιστον είκοσι (20) έτη ασφάλισης στο Τ.Ε.Α., ή ανεξάρτητα από τον χρόνο ασφάλισης αν η εργασιακή σχέση τερματίζεται λόγω οικειοθελούς αποχώρησης με τη σύμφωνη γνώμη του εργοδότη.
• Τερματισμός της εργασιακής σχέσης χωρίς τη βούληση του εργαζομένου.

Ύψος Παροχής

Σε κάθε ασφαλισμένο που πληροί τις παραπάνω προϋποθέσεις, απονέμεται εφάπαξ παροχή ίση με το κεφάλαιο που έχει σωρευθεί στον Ατομικό του Λογαριασμό.

Ειδικά για ασφαλισμένους που αλλάζουν επαγγελματική δραστηριότητα ή διαγράφονται οικειοθελώς από το Ταμείο πριν τη συμπλήρωση εννέα (9) ετών ασφάλισης, το ύψος της παροχής τους υπολογίζεται σαν ποσοστό του ατομικού τους λογαριασμού με βάση την παρακάτω κλίμακα ωρίμανσης και αναλόγως με τον χρόνο ασφάλισής τους στο Ταμείο. Από την εφαρμογή της κλίμακας αυτής εξαιρούνται οι επιπλέον προαιρετικές εργατικές εισφορές, το συσσωρευμένο ποσό των οποίων λαμβάνεται κατά 100% σε κάθε περίπτωση.

Πίνακας ωρίμανσης

Έτη ασφάλισης	0-4	4-5	5-6	6-7	7-8	8-9	9+
Ποσοστό	50%	75%	80%	85%	90%	95%	100%

Αναδιανομή εισφορών λόγω της εφαρμογής της κλίμακας ωρίμανσης

Το συσσωρευμένο ποσό των εισφορών που δεν καταβάλλεται στον ασφαλισμένο, επειδή δεν πληροί τις προϋποθέσεις του πίνακα ωρίμανσης, διαμοιράζεται μεταξύ των λοιπών ασφαλισμένων που συνεισφέρουν με προαιρετικές εισφορές (δηλαδή, το ποσό αυτό ΔΕΝ επιστρέφεται στο ταμείο).

Τα μέλη με το μικρότερο ποσό στο λογαριασμό τους, θα λάβουν μεγαλύτερο ποσοστό αυτού του ποσού (αναλόγως και των ετών ασφάλισης).

Τα μέλη με αποδοχές κάτω από το όριο αποδοχών, τα οποία έχουν επιλέξει τη δυνατότητα καταβολής 1%, λαμβάνουν το μεγαλύτερο όφελος της αναδιανομής.